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是被气到了。

    其实任何一个部门、公司,贪污都是很正常的。

    毕竟并不是所有人都廉洁奉公。

    绝对的权利,意味着绝对的腐败。

    而且对方很清楚一点,事情并没有做绝。

    别看只给Dream留下一成,就是因为这一成的缘故,才让上面多次调查无果。

    毕竟,从整体来说,人家的确是盈利了。

    虽然赚得不多,但对于公司而言,这就是能够盈利的项目。

    一个能够盈利的项目,它的排查顺序,绝对要弱于连续亏损的项目。

    再加上对方身处高层,往往到最后就会变得不了了之。

    别说王辉,就连顾明,恐怕也不会清楚。

    可以说,这一手玩得很有趣。

    对方贪了么?

    贪了。

    可查,你不好查。

    因为盈利这种事情,本就是不一而足的事情。

    能够盈利一成,就意味着人家能够带来切合实际的盈利。

    虽然比例有些低,但一般而言,并不会有人拿这个做文章。

    底下负责调查的人不会严查,顶上的人自然也不会清楚。

    而显然,这已经形成了一条固定的盈利链。

    一旦动一个,其他人都会被波及。

    有人问了。

    既然对方明知道这样会激怒王辉,那为什么还要去做呢?

    因为对方并不认为王辉会去严惩他。

    甚至可以说,是完全认定王辉不会动他。

    原因很简单,因为对方是韩族人。

    是的,就因为对方是韩族人。

    在韩族开分公司,内地人到在其次,主要使用的,还是韩族本土人。

    这既是一种默认的规则,也是一种缓解矛盾的手段。

    但这种手段,也必然有着一个很让人头疼的问题。

    那就是当一家公司里,存在着两个地域,尤其是两个本就不是多对付的地域的团体的情况下,势必会出现一种对立情绪。

    所以如何缓解这种矛盾,也是一门学问。

    Dream的韩族分部就是如此。

    不同于总部,韩族分部之中,虽然绝大多数部门是内地人,但也有着很多人是韩族人。

    这些人,往往都是处于一些比较关键性的部门。

    这一次出事的人,就是韩族分部一位人事部的主管。

    人事部,是一个公司十分关键性的部门。

    原本这个部门是应该掌控在内地人手里的,但谁让这里是韩族呢?

    一些人事任命什么的,还是需要当地人来进行。

    很显然,对方掌握着这样的权利,势必会出现很大的问题。

    王辉的眉心拧了起来。

    “这个顾明……搞什么!”

    看着王辉眉心紧锁的模样,唐九迟疑了一下,却没有开口。

    “有话说话。”

    “王总,这件事……顾总应该是知道的。”唐九替顾明圆了一句。

    “哦?”王辉目光不善地看了过去。

    “之前顾总就调查出了这件事,他特意让我去找了一下对方的其他把柄。”说到这里,唐九有些不好意思起来。

    看着唐九的样子,王辉就知道,对方并没有其他问题。

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