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陆清清挂断梁菲的电话，就去了会议室。
刚走到门口，就听见有人叫她。
“清清，是你吗？”
陆清清扭过头，看见了她的老同学钱佳。
她喜出望外，连忙走过去，问道：“钱佳，你怎么在这？”
“我在这里做财务主管已经大半年了。“钱佳看了眼跟在陆清清身后的郑欢，试探地问道，”你不会就是传说中的盛太太吧？“
陆清清点了点头。
“天呢，我没做梦吧，你竟然是总裁夫人！”钱佳高兴极了，“这回我们能在一起工作了。”
“是啊，财务部有你在，我心里就有底了。”
钱佳笑了笑，“你放心，我不管别人，我肯定站在你这一边。”
“就知道你最好了，对了，我刚把欧阳彻给得罪了，他是不是给你们下命令了，不让你们来开会？？”
钱佳点头。
“我看财务部就来了我一个小主管，人力资源一个负责人也没来。”钱佳到哪里都只管干活儿，不管派系斗争，所以她没有听部门经理的，还是来了。
“你马上就不是小主管了。”钱佳的能力和业务水平，陆清清是很清楚的，又在国外深造过，当个部门经理绰绰有余。
“你要给我升职？”钱佳高兴的抱住了陆清清，可马上她又担心起来，“你一来就升我的职，别人不会有意见吗？”
“放心，现在这里我说了算。”陆清清带着钱佳走进会议室。
郑欢拿着花名册，点过名字之后，财务部一共十五人，来了七个，人力资源一共七个人，来了四个。
陆清清当场宣布，人力资源今天没到场的，不管什么原因，全部解雇，剩下的人放假三天，薪资提高一倍。
决定一出，在场的人都震惊了。
有人不敢相信自己的耳朵，“陆总，真给我们涨一倍的薪水吗？”
人力资源一个女孩乐得合不拢嘴了，她一个月拿不到八千，涨一倍不就是一万多了？还有三天假，她都怀疑自己是不是在做梦了。
“财务部的主管钱佳就坐在这里，就从这个月开始生效。”陆清清说道。
“陆总，那我们呢？”财务部的人也开始坐不住了，人力资源都涨了，财务部是不是也要涨？
陆清清皱了下眉头，她看过盛祥的员工工资结构特别不合理，像欧阳彻这种高管，给自己定的年薪都达到五百万以上，下面那些普通职员一个月才不到一万块，这差距真的太大了。
所以盛祥这些年才半死不活的，高管个个富得流油，而下面真正干活儿的人连基本的生活都保障不了，以至于人才流失严重，很多干不到两年就辞职了。
要想提高整个公司的活力，还要从激发底层员工的工作热情开始，第一步就是涨工资。
但是涨工资，也不是那么简单的事。
她看了眼钱佳，问道：“你现在一个月拿多少钱？”
“一万五。”钱佳如实说道。
陆清清叹口气，没想到财务部也这么少。
“钱佳，从这个月开始，高管工资减半，其他各部门员工薪资翻倍，以后这件事就由你来负责。”
钱佳受宠若惊。
“这都是部门经理负责的啊？”
“从现在开始你就是部门经理。”陆清清没想这么快去动财务部，但是她真的想孩子了，她要速战速决。
钱佳激动得都快哭了，她的学姐都熬到三十多岁，才当上的部门经理，她这是走了什么狗屎运，这升职速度快赶上火箭了... -->>
陆清清挂断梁菲的电话，就去了会议室。
刚走到门口，就听见有人叫她。
“清清，是你吗？”
陆清清扭过头，看见了她的老同学钱佳。
她喜出望外，连忙走过去，问道：“钱佳，你怎么在这？”
“我在这里做财务主管已经大半年了。“钱佳看了眼跟在陆清清身后的郑欢，试探地问道，”你不会就是传说中的盛太太吧？“
陆清清点了点头。
“天呢，我没做梦吧，你竟然是总裁夫人！”钱佳高兴极了，“这回我们能在一起工作了。”
“是啊，财务部有你在，我心里就有底了。”
钱佳笑了笑，“你放心，我不管别人，我肯定站在你这一边。”
“就知道你最好了，对了，我刚把欧阳彻给得罪了，他是不是给你们下命令了，不让你们来开会？？”
钱佳点头。
“我看财务部就来了我一个小主管，人力资源一个负责人也没来。”钱佳到哪里都只管干活儿，不管派系斗争，所以她没有听部门经理的，还是来了。
“你马上就不是小主管了。”钱佳的能力和业务水平，陆清清是很清楚的，又在国外深造过，当个部门经理绰绰有余。
“你要给我升职？”钱佳高兴的抱住了陆清清，可马上她又担心起来，“你一来就升我的职，别人不会有意见吗？”
“放心，现在这里我说了算。”陆清清带着钱佳走进会议室。
郑欢拿着花名册，点过名字之后，财务部一共十五人，来了七个，人力资源一共七个人，来了四个。
陆清清当场宣布，人力资源今天没到场的，不管什么原因，全部解雇，剩下的人放假三天，薪资提高一倍。
决定一出，在场的人都震惊了。
有人不敢相信自己的耳朵，“陆总，真给我们涨一倍的薪水吗？”
人力资源一个女孩乐得合不拢嘴了，她一个月拿不到八千，涨一倍不就是一万多了？还有三天假，她都怀疑自己是不是在做梦了。
“财务部的主管钱佳就坐在这里，就从这个月开始生效。”陆清清说道。
“陆总，那我们呢？”财务部的人也开始坐不住了，人力资源都涨了，财务部是不是也要涨？
陆清清皱了下眉头，她看过盛祥的员工工资结构特别不合理，像欧阳彻这种高管，给自己定的年薪都达到五百万以上，下面那些普通职员一个月才不到一万块，这差距真的太大了。
所以盛祥这些年才半死不活的，高管个个富得流油，而下面真正干活儿的人连基本的生活都保障不了，以至于人才流失严重，很多干不到两年就辞职了。
要想提高整个公司的活力，还要从激发底层员工的工作热情开始，第一步就是涨工资。
但是涨工资，也不是那么简单的事。
她看了眼钱佳，问道：“你现在一个月拿多少钱？”
“一万五。”钱佳如实说道。
陆清清叹口气，没想到财务部也这么少。
“钱佳，从这个月开始，高管工资减半，其他各部门员工薪资翻倍，以后这件事就由你来负责。”
钱佳受宠若惊。
“这都是部门经理负责的啊？”
“从现在开始你就是部门经理。”陆清清没想这么快去动财务部，但是她真的想孩子了，她要速战速决。
钱佳激动得都快哭了，她的学姐都熬到三十多岁，才当上的部门经理，她这是走了什么狗屎运，这升职速度快赶上火箭了... -->>
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