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管理一个车间或者一个部门应该不会有现在的这个问题。他们的年龄，使得他们并没有足够的威信去指挥那些平均年龄超过三十五岁的工人们。
于成、毛英杰等人，年龄倒是足够镇压那些工人，可是他们却没有多少管理经验。这边的工厂，一旦开始投入生产，各个部门都将会超负荷运转起来。他们这些没有大型工厂生产车间管理经验，被自己赶鸭子上架的管理者，很有可能会弄的整个工厂生产都是一片混乱。
管理方面缺人，这会儿在工厂即将开工的时候，才发现这个巨大的问题。
早知道，当初就应该把9327厂的那些管理人员挑一些中庸的留下，至少，能够维持整个工厂的基本运转。
现在已经签订了正式合同，等待着设备从大山里面拉出来，然后再经过一两个月的设备安装调试，就可以进行试生产了。整个生产管理部门没有人，原来车间的最为基层的班组长，大部分都是那些关系户，都被云非给拒收了。
虽然现在大山里面的工厂还在正常稳定的运行，那是因为没有进行正式的生产，工人们都在练技术，有这那些高级技术工人看着就行，总不能在工厂正式生产的时候，整个工厂的生产任务都由那些高级技工来安排下达吧？这还不得乱套？
自己的新工厂，可不是原来王庆丰的庆丰机械，当时庆丰机械有着六七十号工人的时候，就因为工厂的各大职能部门的欠缺而使得发展陷入瓶颈，自己把庆丰机械的职能部门建立起来之后，整个工厂才从一片混乱中逐渐变得正常起来。
“云非，咱们把原来厂里面的管理要来一部分，你看如何？”毛丫冬见到云非因为这么大一个工厂没有一个正式的管理人员，坐在那里一边抽烟一边唉声叹气，咬着牙提议。
以前对于自己的任何提议，云非这混蛋都是置之不理。不过看到于小刚与母文斌对于这个都是懵懂无比，她也于心不忍。从当上云非的助理之后，她就在不停地充实着自己，虽然学习时间不长，但是也知道，管理对于一家工厂的重要xing。
“这个不行，当初咱们可是顶着那些人闹事的巨大压力才甩掉的，现在又去把他们给要回来，这不是自己打自己的脸吗？”听到毛老四的建议，于小刚第一个就跳出来反对了。虽然这个我自己未来的小姨子，不过也不能为了讨好她打自己的脸吧？
“这个建议本身没有什么问题，但是咱们现在缺的，不是基层的管理，而是中层以上的管理人员。每个车间现在都没有了车间主任，调度也没有，咱们总不能让那些**级的老师傅放弃他们的强项来搞管理吧？”对于毛丫冬的提议，云非这次倒是认真地考虑了一下。
车间主任，是一个车间的灵魂。这就像是军队里面的将军一般，有道是是兵熊熊一个，将熊熊一窝。一个车间主任能力的高低，直接关系到车间的产能问题。每个车间，都是一个巨大的团队，车间主任就是这个团队的核心，不仅需要懂本车间的技术，还得合理地运用各种管理手段，充分调动本车间工人的工作积极xing。
国营企业里面的很多车间主任，大多数都不懂技术。不过国营企业可不像私人企业，每个岗位都有着好几个人。因为不在乎亏损的国营企业，大多数的中高层管理都是通过关系而上位，他们不懂没有关系，他们下面可是有着不少的专业的技术人员的。就拿云非自己原来那个工厂来说，一个车间七十多号人，车间干活的工人只有三十多号四十不到，但是这些工人，大多数都是技术jing湛，经验丰富的技术工人。
虽然留不住真正技术好的，但是国营企业的招牌，在那个时代，还是能够吸引到不少的人。不过主力还是工厂留下的老工人，他们都是原本的正式工人，离退休也没有多少年，房子也分了，孩子也大了，养家糊口的重任去了一大半，所以他们才能安心地留在那样的工厂里面。
他们经理对于技术，一窍不通，但是架不住人家一个车间十多号技术员呐！如果不是军品有着足够高的利润，再加上他们生产的是本就稀缺的原材料，否则早就破产了。
私人企业可是一个萝卜一个坑，如果一个很小的萝卜站了一个大坑，这就得影响着整块地的收入。尤其是那个占坑的小萝卜，往往是枝繁叶茂，使得其他坑中的萝卜也难得长大。
“叮……”云非办公桌上面的电话，在这个寂静的时刻响了起来。(未完待续。)
管理一个车间或者一个部门应该不会有现在的这个问题。他们的年龄，使得他们并没有足够的威信去指挥那些平均年龄超过三十五岁的工人们。
于成、毛英杰等人，年龄倒是足够镇压那些工人，可是他们却没有多少管理经验。这边的工厂，一旦开始投入生产，各个部门都将会超负荷运转起来。他们这些没有大型工厂生产车间管理经验，被自己赶鸭子上架的管理者，很有可能会弄的整个工厂生产都是一片混乱。
管理方面缺人，这会儿在工厂即将开工的时候，才发现这个巨大的问题。
早知道，当初就应该把9327厂的那些管理人员挑一些中庸的留下，至少，能够维持整个工厂的基本运转。
现在已经签订了正式合同，等待着设备从大山里面拉出来，然后再经过一两个月的设备安装调试，就可以进行试生产了。整个生产管理部门没有人，原来车间的最为基层的班组长，大部分都是那些关系户，都被云非给拒收了。
虽然现在大山里面的工厂还在正常稳定的运行，那是因为没有进行正式的生产，工人们都在练技术，有这那些高级技术工人看着就行，总不能在工厂正式生产的时候，整个工厂的生产任务都由那些高级技工来安排下达吧？这还不得乱套？
自己的新工厂，可不是原来王庆丰的庆丰机械，当时庆丰机械有着六七十号工人的时候，就因为工厂的各大职能部门的欠缺而使得发展陷入瓶颈，自己把庆丰机械的职能部门建立起来之后，整个工厂才从一片混乱中逐渐变得正常起来。
“云非，咱们把原来厂里面的管理要来一部分，你看如何？”毛丫冬见到云非因为这么大一个工厂没有一个正式的管理人员，坐在那里一边抽烟一边唉声叹气，咬着牙提议。
以前对于自己的任何提议，云非这混蛋都是置之不理。不过看到于小刚与母文斌对于这个都是懵懂无比，她也于心不忍。从当上云非的助理之后，她就在不停地充实着自己，虽然学习时间不长，但是也知道，管理对于一家工厂的重要xing。
“这个不行，当初咱们可是顶着那些人闹事的巨大压力才甩掉的，现在又去把他们给要回来，这不是自己打自己的脸吗？”听到毛老四的建议，于小刚第一个就跳出来反对了。虽然这个我自己未来的小姨子，不过也不能为了讨好她打自己的脸吧？
“这个建议本身没有什么问题，但是咱们现在缺的，不是基层的管理，而是中层以上的管理人员。每个车间现在都没有了车间主任，调度也没有，咱们总不能让那些**级的老师傅放弃他们的强项来搞管理吧？”对于毛丫冬的提议，云非这次倒是认真地考虑了一下。
车间主任，是一个车间的灵魂。这就像是军队里面的将军一般，有道是是兵熊熊一个，将熊熊一窝。一个车间主任能力的高低，直接关系到车间的产能问题。每个车间，都是一个巨大的团队，车间主任就是这个团队的核心，不仅需要懂本车间的技术，还得合理地运用各种管理手段，充分调动本车间工人的工作积极xing。
国营企业里面的很多车间主任，大多数都不懂技术。不过国营企业可不像私人企业，每个岗位都有着好几个人。因为不在乎亏损的国营企业，大多数的中高层管理都是通过关系而上位，他们不懂没有关系，他们下面可是有着不少的专业的技术人员的。就拿云非自己原来那个工厂来说，一个车间七十多号人，车间干活的工人只有三十多号四十不到，但是这些工人，大多数都是技术jing湛，经验丰富的技术工人。
虽然留不住真正技术好的，但是国营企业的招牌，在那个时代，还是能够吸引到不少的人。不过主力还是工厂留下的老工人，他们都是原本的正式工人，离退休也没有多少年，房子也分了，孩子也大了，养家糊口的重任去了一大半，所以他们才能安心地留在那样的工厂里面。
他们经理对于技术，一窍不通，但是架不住人家一个车间十多号技术员呐！如果不是军品有着足够高的利润，再加上他们生产的是本就稀缺的原材料，否则早就破产了。
私人企业可是一个萝卜一个坑，如果一个很小的萝卜站了一个大坑，这就得影响着整块地的收入。尤其是那个占坑的小萝卜，往往是枝繁叶茂，使得其他坑中的萝卜也难得长大。
“叮……”云非办公桌上面的电话，在这个寂静的时刻响了起来。(未完待续。)